<-PollName->
خبرنامه وب سایت:
آمار
وب سایت:بسمه تعالی
مباني روان شناسي
روان شناسي چيست؟
عبارت است از مطالعه علمي رفتار و افكار.
1- مطالعه علمي يعني روان شناسي علمي و روان شناسها روي آن تاكيد دارند.
2- رفتار 3- افكار.
هدف روانشناسي چيست ؟
شناخت انسان. (مهمترين و اساسي ترين و اصلي ترين هدف روانشناسي شناخت انسان است.)
يقين و باور چيست ؟
باور و يقين ، اعتقاد و افكار مورد قبول ماست.
علم چيست ؟ معناي كلي و عام : knawLedy معناي جزعي و اختصاصي : scince
روش علمي شامل : 1- سوال 2- فرضيه 3- جمع آوري اطلاعات 4- تجزيه و تحليل 5- نتيجه گيري.
در نتيجه گيري فرضيه يا رد مي شود و يا تاييد مي شود اگر تاييد شد روش علمي به پايان مي رسد و به سوال جواب داده شده است و اگر رد شود بايد يك فرضيه ديگري طرح شود تا در پايان براي سوال پاسخ پيدا كنيم و روش علمي به پايان برسد.
روش تحقيق :
1- روش مشاهده طبيعي : عبارت است از مطالعه موضوع در شرايط كاملا طبيعي.
از محاسن مشاهده طبيعي اين است كه كم خرج است و عدم نياز به تخصص
از معايب مشاهده طبيعي : زمان بر و وقت گير است و نظر شخصي در اين مشاهدات دخالت دارد.
2- روش آزمايشگاهي ( آزمايشي- تجربي) : عبارت است از مطالعه موضوع در شرايط كنترل شده.
متغيير چيست؟ متغيير عبارت است از هر پديده اي كه قابل تغيير باشد و بتوان به آن عدد و رقم منتسب كرد. در همه روشها با متغيير سر و كار داريم اما در روش هاي آزمايشگاهي حداكثر كنترل را بر متغييرها اعمال مي كنيم.
الف) متغيير نوع اول : 1- متغيير كيفي 2- متغيير كمي.
ب) متغيير نوع دوم : 1- پيوسته 2- گسسته
ج) متغيير نوع سوم :
1- مستقل : عبارت است از متغييري كه در اختيار محقق است و توسط او دستكاري مي شود.
2- وابسته : متغييري است كه ارزيابي مي شود تا مشخص شود آيا نتيجه بدست آمده تحت تاثير متغيير بوده است يا متغيير مزاحم است.
3- متغيير مزاحم : متغييري است كه در نتيجه تحقيق مزاحمت ايجاد مي كند و در نتيجه تاثير مي گذارد و متغييري است كه محقق بايد آن را حذف يا كنترل كند.
روان سنجي چيست؟ روان سنجي عبارت است از تبديل كيفيات روان شناختي به كميت .
مثل هوش كه با i.Q آي كيو اندازه مي گيرند.
انواع تحقيق بر اساس هدف :
1- تحقيق بنيادي : BasicreceaLch
2- تحقيق كاربردي : AppLe
3- تحقيق ارزيابي : ٍEvaLuationaL
4- تحقيق توسعه اي : DevLopmeentaL
تعريف زمینه يابي : زمينه يابي عبارت است از مطالعه موضوع در جوامع متوسط و بزرگ.
در زمینه یابی نگرشها ، اعتقادات و باورهای افراد مطالعه می شود. معمولا در زمینه یابی از دو وسیله استفاده می شود :
1- پرسشنامه : حضوری یا غیر حضوری
2- مصاحبه : تعدادی از سوالات را از افراد می پرسند.
هدف ما در زمینه یابی مشارکت حداکثری است یعنی تا آنجا که ممکن است با ما همکاری کنند.
برای انجام مشارکت حداکثری در زمینه یابی دو کار را باید حتما انجام دهیم :
1- برای فرد یا افراد مزاحمتی ایجاد نکنیم 2- حفظ گمنامی فرد یا افراد.
چه زمانی جوابی که از نمونه می گیریم به کل جامعه قابل تعمیم است؟ زمانی که نمونه معرّف باشد یعنی از هر یک از اعضای جامعه نمونه و نماینده ای داشته باشیم. ( معمولا از 10 درصد جامعه نمونه می گیریم.)
روش بالینی : عبارت است از مطالعه فرد بصورت انفرادی. به همین دلیل اسم آن را کیس استادی case staody می گویند. برای افرادی صورت می گیرد که دارای مسئله هستند یا دارای مشکل می باشند و یا دچار بحران شده اند. پس مسئله ، مشکل و بحران این فرد را انفرادی و موردی حل می کنند عمده کار روش بالینی آسیب شناسی فردی است.
در روش بالینی ما وابسته به اطلاعات هستیم و تا اطلاعات نباشد قادر به تصمیم گیری مناسب نیستیم. اطلاعات در روش بالینی ( کیس استادی) دو منبع وجود دارد 1- منبع دسته اول: منبعی است که در رابطه با آن فرد اطلاعات خیلی زیادی دارد مهم این است که فردی اطلاعات زیادی در خصوص روش بالینی داشته باشد ممکن است برادر، همکار، پدر و مادر و همسر و... باشند. 2- منبع دسته دوم : منابع دسته دوم منابعی هستند که اطلاعات کمتر داشته باشند ممکن است پدر، مادر، همسایه ، همکار و... باشند.
نکته: منبع دسته اول و دسته دوم به میزان اطلاعات افراد بستگی دارد.
شخصیت - شناخت
شخصیت :
1- تعریف عام : عبارت است از هر آنچه که یک انسان را تشکیل می دهد.
2- تعریف خاص : الف ) برمبنای مجموعه صفات ( صفات جسمانی و روحانی) است و یک عیب در آن وجود دارد که برای تشخیص شخصیت افراد بر اساس مجموعه صفات زمان لازم است. ب) صفت برجسته :در روش برجسته ، صفتی که در بین مجموعه صفات از درخشش و تلاءلو خاصی برخوردار است به نحوی که صفات دیگر در برابر آن قابل مشاهده نیست.
3- تعریف اصطلاحی : personaLite کلمه persona پرسنلی : عبارت است از ماسک یا نقابی که بازیگران تئاتر در یونان قدیم به چهره می زدند و به وسیله آن ایفای نقش می کردند.
اما اصطلاح پروسنالیته شخصیت انسان می باشد و این شخصیت و نقش انسان در جتماع و محیط کار و زندگی را personaLite گویند.
نقش (ROLe) = متعدد
انواع متعدد رفتارها و کردارهای انسان در محیط و مقابل پدیده های گوناگون زندگی را نقش یا رول گویند این نقش یا رول هر کاری می تواند در جهت اعمال و کردار مثبت باشد و یا در جهت اعمال و کردار منفی. انسان باید نقش خود را در اجتماع مدیریت نماید.
عدم توانایی فرد در مدیریت نقش را تعارض نقش گویند.
موقعیت های تعارضی : 1- جاذب- جاذب 2- دافع- جاذب 3- دافع دافع
تعارض نقش : 1- تعارض بین نقش 2- تعارض درون نقش
1- تعارض بین نقش زمانی بوجود می آید که بین نقش های مختلف درگیری و تعرض بوجود بیاید.
( اگر بین چند نقش گیر کنیم جهت اولویت در نقش را تعرض بین نقشی می گوییم).
2- تعارض درون نقش : در تعارض درون نقشی ما در قالب یک نقش قادر به برآورده کردن نقش های مختلف نیستیم.
تعارض ها از نظر زمانی به کوتاه مدت و بلند مدت تقسیم می شوند و تعارض کوتاه مدت رفع و حل شود اما تعارضات بلند مدت به اختلافات طولانی خفیف تا شدید را ایجاد می کند.
هرم مازلو ؛ سلسله مراتب نیاز های افراد را نشان می دهد. ( در این هرم نیازهای انسان از بالا به پایین بیشتر می شود.)
خُلق : به جنبه های هیجانی شخص خلق می گویند. خلق همان هیجان ها واکنش های عاطفی است که انسانها در موقعیت های مختلف از خود بروز می دهند. مثل : شادی ، غم و تعجب .
همه ما انسانها در موقعیت های مختلف برخی از هیجانات را تجربه می کنیم ولی قالباً یک جنبه هیجانی در انسان شناخته شده است. مثلا شجاع است - ترسو است - مسخره است.
شخصیت سالم این است که افراد با خلق کم نوسان نقش های مختلف را ایفا کنند. خلق کم نوسان به این معناست که فرد از نظر هیجانی هر لحظه به رنگی در نیاید یعنی دمدمی مزاج و انسان لب مرزی نیست.
لب مرزی یعنی هر لحظه ممکن است این طرفی و یا آن طرفی باشد و .... پُر نوسان بوده و برعکس کم نوسان می باشد.
تیپ های شخصیتی : آنچه در قالب الگوهای رفتاری ، اعمال واکنشهای رفتاری بروز پیدا می کند منبعث (برآمده) از شخصیت را تیپ شخصیتی می گویند.
جمعیت منفعل
ادامه مطلب
